İşveren beni "Performans Düşüklüğü" nedeniyle çıkardı, ne yapabilirim?

Performans gerekçeli fesihte ölçütlerin işin niteliğine uygun, objektif, önceden bilinir ve makul olması; değerlendirmenin yeterli süreye dayanması ve işçiden kural olarak savunma alınması önemlidir. Feshin son çare olması ilkesi ile eğitim veya başka pozisyon seçenekleri de somut olaya göre gündeme gelebilir.

İş güvencesi kapsamındaki işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabulucuya başvurmalıdır. İşe iadenin sonuçları kanundaki boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı hükümlerine göre belirlenir; otomatik “en az dört maaş tazminat” şeklinde ifade edilmemelidir.