İşten çıkarıldım, tazminat alabilir miyim?

İşten çıkarılma hâlinde haklar; kıdem, sözleşme türü, fesih nedeni, bildirim süresi, işyeri ve çalışan sayısı ile işçinin statüsüne göre değişir. Kullanılmayan yıllık izin ücreti ve ödenmemiş ücret/fazla çalışma alacakları koşulları varsa talep edilebilir; kıdem ve ihbar tazminatı ise her fesihte otomatik doğmaz.

İş güvencesi kapsamındaysanız fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabulucuya başvurmanız gerekir. SGK çıkış kodu, fesih bildirimi, bordrolar ve yazışmalar gecikmeden incelenmelidir.